<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=us-ascii"><meta name=Generator content="Microsoft Word 14 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style><![endif]--><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
        {font-family:Calibri;
        panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
        {font-family:Tahoma;
        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
        {margin:0in;
        margin-bottom:.0001pt;
        font-size:11.0pt;
        font-family:"Calibri","sans-serif";}
a:link, span.MsoHyperlink
        {mso-style-priority:99;
        color:blue;
        text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
        {mso-style-priority:99;
        color:purple;
        text-decoration:underline;}
span.EmailStyle17
        {mso-style-type:personal;
        font-family:"Calibri","sans-serif";
        color:windowtext;}
span.hvr
        {mso-style-name:hvr;}
span.EmailStyle19
        {mso-style-type:personal-reply;
        font-family:"Calibri","sans-serif";
        color:#1F497D;}
.MsoChpDefault
        {mso-style-type:export-only;
        font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
        {size:8.5in 11.0in;
        margin:1.0in 1.0in 1.0in 1.0in;}
div.WordSection1
        {page:WordSection1;}
/* List Definitions */
@list l0
        {mso-list-id:1056978132;
        mso-list-template-ids:-260426418;}
@list l0:level1
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:.5in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level2
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:1.0in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level3
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:1.5in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level4
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:2.0in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level5
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:2.5in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level6
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:3.0in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level7
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:3.5in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level8
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:4.0in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
@list l0:level9
        {mso-level-number-format:bullet;
        mso-level-text:\F0B7;
        mso-level-tab-stop:4.5in;
        mso-level-number-position:left;
        text-indent:-.25in;
        mso-ansi-font-size:10.0pt;
        font-family:Symbol;}
ol
        {margin-bottom:0in;}
ul
        {margin-bottom:0in;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=EN-US link=blue vlink=purple><div class=WordSection1><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>Hello all, <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>A colleague recently shared a very interesting court case that has implications for the web complaints many of your campuses have received. To put this court decision in context: <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>Many campuses across the country have received letters from a law firm alleging that an individual with a disability has been harmed due to lack of compliance with WCAG standards for accessibility on campus webpages. What the case discussed below makes clear is that the individual filing the complaint must actually suffer “concrete harm.” <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>In other words, in the case of these letter threatening litigation, the issue is not just whether or not your webpages pass an automated accessibility check; the issue is whether the inaccessible areas of the website actually had a concrete (as opposed to theoretical) negative impact on the user’s ability to navigate the site and interact with all the required elements.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>I recommend sharing this case with the legal counsel representing you if you have received one of these letters. This decision gives your legal counsel another line of argument, as well as case law to which to refer.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>Just to be clear, you still need to do your due diligence to ensure website compliance with accessibility standards. The letters threatening legal action are a wake-up call that all campuses assume potential risk by not making all of the content on their webpages (especially those pages, forms, and learning objects that students and staff <b>must</b> interact with) fully accessible. This court decision may take a bit of the pressure off, however, for those of you dealing with the fear of litigation.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='color:#1F497D'>Please feel free to share with your colleagues, but please do not make any changes to the sections below my signature line as we need to give proper attribution to the originating source. (This part above my signature you may delete if you wish.) Thank you!<o:p></o:p></span></p><div><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D'>^^^^^^^^^^^^^^^^</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";color:#1F497D'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D'>Gaeir (rhymes with "fire") Dietrich<br>HTCTU Director<br>408-996-6047</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";color:#1F497D'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D'>^^^^^^^^^^^^^^^^</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";color:#1F497D'><o:p></o:p></span></p></div><div><div style='border:none;border-top:solid #B5C4DF 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in'><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'>Subject:</span></b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'> Spokeo decision and standing to file a digital access complaint<o:p></o:p></span></p></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Dear Digital Access Colleagues,<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>I thought you would be interested in the attached Seyfarth Shaw summary of the Supreme Court’s recent <b><i>Spokeo</i></b> decision which concerns the requirements for “standing.”   Standing “<span class=hvr>focuses</span> on <span class=hvr>whether</span> a <span class=hvr>prospective</span> <span class=hvr>plaintiff</span> <span class=hvr>can</span> <span class=hvr>show</span> <span class=hvr>that</span> <span class=hvr>some</span> <span class=hvr>personal</span> <span class=hvr>legal</span> <span class=hvr>interest</span> <span class=hvr>has</span> <span class=hvr>been</span> <span class=hvr>invaded”</span> by <span class=hvr>a named</span> <span class=hvr>defendant such that there is a claim eligible for consideration by a court of law</span>.   Seyfarth, an employer’s law firm, suggests that Spokeo may be pertinent to what circumstances are required for an individual to file an ADA access complaint.  This seems particularly germane to the so called “drive by” “serial” digital access complaints received recently by a number of colleges and universities. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Paul<span style='color:#1F497D'> </span><span style='color:black'>Grossman</span><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></p><div style='border:none;border-bottom:dotted windowtext 3.0pt;padding:0in 0in 1.0pt 0in'><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></p></div><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Spokeo May Raise the Bar for Standing in ADA Title III Cases <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><span style='font-size:24.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Spokeo May Raise the Bar for Standing in ADA Title III Cases<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>By <a href="http://www.seyfarth.com/johnegan">John W. Egan</a> on June 1, 2016<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Posted in <a href="http://www.adatitleiii.com/lawsuits-investigations-settlements/">Lawsuits, Investigations & Settlements</a>, <a href="http://www.adatitleiii.com/title-iii-access/">Title III Access</a><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Seyfarth Synopsis:</span></i></b><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'> The U.S. Supreme Court’s recent <u>Spokeo</u> decision may lead to more careful scrutiny of whether ADA Title III plaintiffs have a sufficiently “concrete” injury to confer jurisdiction in federal court</span></i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><a href="http://www.adatitleiii.com/wp-content/uploads/sites/121/2016/06/iStock_000008311870_Large.jpg"><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";text-decoration:none'><img border=0 width=300 height=200 id="Picture_x0020_1" src="cid:image001.jpg@01D1BCC3.500933C0" alt="http://www.adatitleiii.com/wp-content/uploads/sites/121/2016/06/iStock_000008311870_Large-300x200.jpg"></span></a><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>As reported in previous <u><a href="http://www.adatitleiii.com/2013/11/eleventh-circuit-holds-that-testers-who-have-no-intent-to-do-business-at-a-place-of-public-accommodation-can-file-ada-title-iii-lawsuits/" target="_blank">posts</a></u>, some courts have, in recent years, bent over backwards to find that plaintiffs with no legitimate reason to visit a business, or intent to do so in the future, have standing to sue under Title III of the Americans with Disabilities Act (ADA).  A sharp <u><a href="http://www.adatitleiii.com/2016/01/ada-title-iii-lawsuits-continue-to-rise-8-increase-in-2015/" target="_blank">increase</a></u> in the number of ADA Title III lawsuits has followed these decisions.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>The U.S. Supreme Court’s May 16, 2016 decision in <u><a href="http://www.supremecourt.gov/opinions/15pdf/13-1339_f2q3.pdf" target="_blank"><i>Spokeo, Inc. v. Robins</i></a></u> may impact how courts across the country interpret standing requirements for these cases in the future.  Although not an ADA case, lower courts may apply <i>Spokeo</i> to reign in the recent growth of Title III litigation.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>In <i>Spokeo</i>, the plaintiff filed a putative class action against a company that operated an online background search service.  In the complaint, the plaintiff alleged that information provided about him in a background report, such as his marital status, age, and education, was inaccurate.  The plaintiff, on behalf of himself and a class of similarly situated individuals, charged the company with willfully violating the Fair Credit Reporting Act (FCRA) by failing to adopt procedures to ensure the accuracy of its reports.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>The Ninth Circuit held that the complaint in <i>Spokeo</i> sufficiently alleged an injury-in-fact as required for standing, but the Supreme Court vacated the Ninth Circuit’s decision, and remanded the case.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>In a majority opinion by Justice Alito, the Court held that the Ninth Circuit’s standing analysis was incomplete because it failed to consider whether the alleged injury was sufficiently “concrete.”  To qualify as a “case or controversy” over which a federal court has jurisdiction, according to the Court, there must be a concrete injury, meaning it must “actually exist”, and be “real” rather than “abstract.”  The problem with the complaint in <i>Spokeo</i>, the Court reasoned, was that a violation of the FCRA’s procedural requirements may result in no harm.  The Court directed the Ninth Circuit to consider on remand “whether the particular procedural violations alleged . . . entail a degree of risk sufficient to meet the concreteness requirement.”<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>This case raises interesting questions for ADA Title III matters where standing can be a hotly contested issue:<o:p></o:p></span></p><ul type=disc><li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-list:l0 level1 lfo1'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Does an ADA “tester” who travels to businesses, not to purchase goods or services, but instead solely to evaluate compliance, suffer “concrete” injury as clarified in <i>Spokeo</i>?<o:p></o:p></span></li><li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-list:l0 level1 lfo1'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Do ADA plaintiffs have standing to challenge all barriers at a business related to their disability, or only those that they actually encountered during their visit?<o:p></o:p></span></li><li class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;mso-list:l0 level1 lfo1'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Does a serial ADA plaintiff’s litigation history have any bearing on whether he or she suffered “concrete” injury in a given case?<o:p></o:p></span></li></ul><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Although the implications of <i>Spokeo</i> for ADA Title III cases are not entirely clear at this point, the decision is good news for businesses.  Some ADA Title III plaintiffs have only the most tenuous connection to the businesses they sue, and the alleged barriers that they challenge.  <i>Spokeo</i> may prompt lower courts to more carefully scrutinize whether their alleged injuries are sufficiently “concrete” to confer jurisdiction in federal court.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>Edited by <u><a href="http://www.seyfarth.com/KristinaLauney" target="_blank">Kristina Launey</a>.</u><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>