Hi all,<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">An article from the BBC came across my desk today about a couple of AI screening softwares.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">One is a screening software by Pymetrics based in NY and the other is HireVue based in Utah.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Pymetrics’ AI software puts a potential job hire through a series of online “games” which include counting the number of dots in a pair of boxes, filling a balloon with air before it bursts open, and matching facial expressions with emotions. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">This software is used by a number of multi-national companies such as McDonalds, JP Morgan, PWC accountancy firms, and Heinz to screen (out) applicants for their potential success on the job. If they “pass” the screen test, they (may) get a face-to-face interview. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">According to the founder of Pymetrics, “Everyone wants the right job, and to hire the right person. It doesn't benefit anyone for the match to be off. Trying to use these AI systems in smart ways is to everyone's advantage." </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">The second software, HireVue, uses the applicant’s video and audio to record their answers to preliminary interview questions, creates a written transcript and then screens the transcript for specific vocabulary usage (I vs. we, for example). “The recruiting company can then choose to let HireVue's system reject candidates without having a human double-check, or have the candidate moved on for a video interview with an actual recruiter.”</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Both of these raise red flags for me both in terms of screening out people with certain types of disabilities, and the software from Pymetrics particularly appears to prevent applicants with visual and visual perception disabilities from using the preliminary screening process at all.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Have any of you seen, evaluated, used either of these AI recruitment screening technologies for accessibility and/or hiring bias?</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I’m not going anywhere with this. I am curious and concerned.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Here’s a link to the article from BBC news: The computers rejecting your job application <a href="https://www.bbc.co.uk/news/business-55932977">https://www.bbc.co.uk/news/business-55932977</a></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Thanks in advance for any input any of you might have.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Wink Harner</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto"><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Wink Harner
Assistive Technology Consulting and Training
Alternative Text Production
Portland OR.

<a href="mailto:foreigntype@gmail.com">foreigntype@gmail.com</a>
480-984-0034</div>